Чиновники будут получать зарплату по коэффициенту эффективности деятельности

До декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе РФ» должны быть внесены поправки, определяющие зависимость зарплаты госслужащих от эффективности их работы, сообщают «Известия».

Изменения предусматривают внедрение системы контракта, в которой будут прописаны критерии оценки эффективности и показатели работы должностных лиц в рамках их компетенций. В зависимости от выполнения показателей, надеются законодатели, чиновники будет получать полную или урезанную зарплату.

Сейчас оклад госчиновника состоит из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат. Возможна и ежемесячная надбавка, например, за работу со сведениями, составляющими гостайну, премии за выполнение особо важных заданий. Фиксированная часть зарплаты чиновников составляет лишь 1/8 от всей получаемой суммы, а остальное — всевозможные надбавки и премии.

Ранее «Свободная пресса» сообщала, что в декабре 2014 года президент России Владимир Путин подписал закон о введении моратория на ежегодную индексацию окладов госслужащих с учетом уровня инфляции до 1 января 2016 года. Ограничение коснется чиновников в администрации президента, аппаратах правительства, Счетной палаты и МИД.

Справка «СП»

По данным Росстата, в конце 2014 года самая высокая среднемесячная зарплата была у сотрудников администрации президента — 216 тыс. рублей, а самые низкие зарплаты — в Министерстве по делам Крыма (40 тыс. руб.) и в Министерстве по делам Северного Кавказа (38 тыс. рублей).