«На работу по QR-коду»: комментарий юриста

«Свободная пресса» поинтересовалась у ведущего юриста Объединенного юридического центра «Парфенон» Павла Уткина, в какой мере законным является отказ ряда компаний в приеме на работу граждан, не получивших прививку от коронавируса.

Согласно исследованию сервиса Superjob, 11% россиян, или каждый девятый, столкнулись с отказами в приеме на работу из-за отсутствия прививки от коронавируса. Наибольшая доля тех, кто столкнулся с подобным, работники с зарплатами до 50 тыс. рублей. Среди более высокооплачиваемых специалистов встречались 10% участников опроса.

Как указывает Павел Уткин, вопрос вакцинирования сейчас решается на государственном уровне и «рекомендацию» о том, чтобы 60% сотрудников были привиты, никто не отменял и отменять не планирует.

«Работодателям и так приходится уговаривать людей встать в очередь на прививку. А с учетом тех возможных неудобств, которые может применить Роспотребнадзор — внеплановые проверки, приостановка деятельности, — вполне допустимо, что компании просто не горят желанием увеличивать и без того немалый процент сотрудников, до сих пор не получивших ни одного компонента. Так что такую меру можно назвать как частной, так и государственной — в обоих случаях это будет звучать правильно», — поясняет юрист.

Он убежден, что жесткий регламент, установленный в ряде компаний, вынудит людей, находящихся в поиске работы, активнее заняться вопросом вакцинации.

«Вроде бы это и своего рода принуждающая мера, но направлена она на то, чтобы как можно меньше людей заболевали в дальнейшем. Более того, на мой взгляд такие кейсы повышают вероятность того, что через некоторое время система QR-кодов будет распространена значительно шире», — полагает Павел Уткин.