HR-эксперт объяснила, как России преодолеть нехватку IT-специалистов

HR- эксперт, директор по персоналу группы компаний «Эксцельсиор» Ксения Юркова прокомментировала исследование сервиса «Работа.ру» о возросшем в нашей стране спросе на IT-специалистов.

Ранее аналитики сервиса «Работа.ру» обнародовали данные, что в уходящем году наибольший прирост новых вакансий наблюдался в сфере IT-специалистов.

«На фоне дефицита кадров и низкой безработицы, спрос на сотрудников в России продолжает активно расти. По темпу прироста новых вакансий лидирует сфера IT, где прирост составил 34,4 процента. Работодатели также усилили наем сотрудников без опыта, а также на стажировку», — говорится в отчете.

По мнению Ксении Юрковой, нынешняя ситуация была вызвана оттоком специалистов из России: «Но суть проблемы не только в этом. Казалось бы, практически, в каждом городе есть вузы, колледжи, курсы переквалификации, которые ежегодно выпускают целый поток IT-специалистов. Поэтому я бы сформулировала проблему так — не дефицит IT-специалистов, а дефицит квалифицированных IT-специалистов с большим опытом работы».

Собеседник «Свободной Прессы» обратила внимание что если раньше предприятия, которым нужен был большой объем профессионалов IT-сферы, разрабатывали собственные программы подготовки молодых специалистов: «Людей обучали, брали на стажировку, курировали. Можно сказать, выращивали молодежь „под себя“. Однако, с уходом этих компаний с рынка России, такие „стажировочные“ программы отчасти сократились, поскольку далеко не у всех компаний есть для этого опыт и ресурсы».

HR- эксперт полагает, что сейчас очень важно разрабатывать и внедрять программы поддержки начинающих IT-специалистов.

«Эти программы помогли бы начинающим специалистам качественно войти в профессию и снизить риски для компаний, берущих на работу новичков. Думаю, это гораздо эффективнее, чем даже повышение зарплат», — резюмировала Ксения Юркова.