«Наша страна с 17 миллионами квадратных километров не может жить без малой авиации...»
Олег Смирнов
Если сотрудник задержится на обеденном перерыве дольше положенного часа, то это может грозить последствиями. Как рассказала юрист Headhunter Ольга Владимирова, работодатель вполне может привлечь его к дисциплинарной ответственности.
«При регулярных задержках на обеденном перерыве работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по причине нарушения правил внутреннего трудового распорядка», — цитирует юриста РИА Новости.
При этом, добавила Владимирова, работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум полчаса перерыва для отдыха и питания. Максимальный срок такого перерыва — не более двух часов. «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ)», — подытожила эксперт.