Эксперт назвала разумным автоматическое подключение россиян к «установленной пенсионной программе»

Сохранить привычный уровень жизни только за счет государственной пенсии для многих граждан будет сложно. Это очевидно любому человеку, который оплачивает коммунальные услуги, покупает лекарства и продукты. Поэтому вопрос уже не в необходимости дополнительного пенсионного дохода, а в модели его формирования — кто и в какой мере будет участвовать в создании будущего пенсионного капитала.

«Обсуждаемая сейчас модель т.н. „установленной пенсионной программы“ (УПП) предлагает понятный ответ на вопрос, откуда может появиться дополнительная пенсия: часть будущего дохода работника создает работодатель. Компания перечисляет деньги на индивидуальный счет сотрудника в НПФ, фонд их инвестирует, а после выхода на пенсию человек получает дополнительную выплату. Речь идет не об абстрактных обещаниях будущего дохода, а о конкретных взносах, которые формируют реальный пенсионный капитал на счете участника», — сообщила «Свободной Прессе» профессор, высшей Школы экономики и бизнеса РЭУ Майя Дубовик.

Сегодня корпоративные пенсионные программы в России реализуются преимущественно крупными работодателями и пока не стали массовым элементом социального пакета. Для большинства граждан это пока привилегия, а не обычная часть социального пакета. УПП должна сделать участие работодателя в формировании пенсии массовой практикой.

«Автоматическое подключение здесь разумно. Большинство людей годами откладывают решение о накоплениях, потому что всегда находятся более срочные расходы. Если человека включают в программу при трудоустройстве, но оставляют право отказаться, никакого принуждения нет. Зато появляется шанс, что пенсионный капитал вообще начнет формироваться. Государственного софинансирования в УПП не предполагается, и это надо говорить прямо. Основной источник денег — взносы работодателя. Государство со своей стороны должно создать налоговые условия, при которых бизнесу будет выгоднее направлять средства на будущие пенсии сотрудников, а не ограничиваться формальными льготами в социальном пакете. Корпоративная выплата не является заменой всей утраченной заработной платы, однако в сочетании с государственной пенсией она может стать важным источником дополнительного дохода после выхода на пенсию. Если человек также формирует личные накопления, совокупный пенсионный доход может быть существенно выше», — отметила эксперт.

Последние новости о пенсионной системе, стаже, пенсионных коэффициентах, индивидуальных и страховых накоплениях пенсионеров, — в теме «Свободной Прессы»