Эксперт сказал, как накопить прибавку к пенсии

Сохранить привычный уровень жизни после выхода на пенсию только за счет одного источника большинству граждан будет сложно. Средний размер страховой пенсии в России на 1 января 2026 г. составил 27,1 тыс. в месяц, а размер среднегодовой заработной платы в 2025 г. — 100,3 тыс. руб. в месяц. Это означает, что государственная пенсия замещает 27,1% утраченного дохода, тогда как международная практика рассматривает уровень замещения около 40% заработка как минимальный ориентир.

«Поэтому будущую прибавку разумно начинать формировать самостоятельно еще в период трудовой деятельности. Начать следует с определения не общей суммы накоплений, а желаемого ежемесячного дохода. Например, капитал в 1 млн рублей может обеспечить дополнительную выплату примерно 8,5 тыс. рублей в месяц в течение десяти лет либо около 3 тыс. рублей пожизненно. Если человек хочет получать более существенную прибавку, целевой капитал должен быть пропорционально выше. Для дополнительного дохода в размере 20−25 тыс. рублей в месяц потребуется уже несколько миллионов рублей», — сообщил «Свободной Прессе» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков.

Размер регулярного взноса зависит прежде всего от возраста и оставшегося срока накоплений. Чем раньше начать формировать капитал, тем меньшую нагрузку на текущий бюджет создают необходимые взносы. Например, участие в программе долгосрочных сбережений (ПДС) позволит сформировать 1 млн рублей за 15 лет при относительно небольших ежемесячных взносах — около 1,7 тыс. рублей. Такой результат достигается не только за счет личных взносов, но и благодаря государственному софинансированию, налоговому вычету и инвестиционному доходу.

«Время — один из главных факторов формирования пенсионного капитала. Для людей в возрасте 25−35 лет основное преимущество заключается в длительном горизонте. Они могут начинать с небольших сумм и постепенно увеличивать взносы по мере роста дохода. В возрасте 35−45 лет важно использовать уже не только собственные средства, но и все доступные дополнительные источники. Стоит уточнить, действует ли у работодателя корпоративная пенсионная программа. В таких программах компания может добавлять собственные средства к взносам работника, фактически ускоряя накопление капитала. При паритетной схеме, когда сотрудник и работодатель перечисляют сопоставимые суммы, необходимый результат можно получить значительно быстрее», — отметил эксперт.

После 45−50 лет времени на накопление остается меньше, поэтому взносы, как правило, должны быть выше. В этом возрасте особенно важно не распылять средства между большим количеством целей, а определить конкретный размер будущей прибавки. Помимо ПДС и корпоративных программ, можно использовать индивидуальные пенсионные планы (ИПП), условия которых позволяют выбрать размер и периодичность взносов, а затем оформить срочные или пожизненные выплаты.

«Таким образом, начать формировать дополнительную прибавку к пенсии можно практически в любом возрасте. Однако стоимость этой цели будет разной: молодые участники могут компенсировать небольшой размер взносов длительным сроком, а тем, кто начинает позднее, придется максимально использовать личные взносы и инструменты поддержки — государственное софинансирование, налоговые стимулы, корпоративные программы и дополнительные инструменты накоплений», — резюмировал аналитик.

Ранее «Свободная Пресса» приводила слова члена комитета Госдумы по бюджету и налогам Никиты Чаплина о том, что право выйти на пенсию в 50 лет в 2026 году сохраняется для нескольких категорий граждан.

Последние новости о пенсионной системе, стаже, пенсионных коэффициентах, индивидуальных и страховых накоплениях пенсионеров, — в теме «Свободной Прессы».