Цена гибкости: Кому стоит обратить внимание на новый порядок выплат зарплат и премий в РФ

Изменения, затрагивающие порядок выплаты зарплат и премий, вступили в силу в РФ с 1 сентября. Одно из самых заметных новшеств касается переработок — вводятся четкие лимиты на количество сверхурочных часов в год и обязательный регламент их повышенной оплаты.

Так, годовой лимит может быть увеличен до 240 часов, но только при условии, что такая норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа действует старый лимит — 120 часов.

Специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая в интервью «Свободной Прессе» отметила, что ситуация не позволяет говорить о полной перестройке системы оплаты труда. Но для работодателей изменения действительно существенные: государство продолжает переводить трудовые отношения из зоны неформальных договоренностей в зону четко определенных обязательств.

«Самое заметное изменение касается оплаты сверхурочной работы. Теперь ее стоимость рассчитывается исходя не просто из оклада или тарифной ставки, а из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. В пределах первых 120 часов сохраняется правило: первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере», — пояснила собеседник издания.

Работа сверх 120 часов потребует письменного согласия сотрудника. По мнению Асадчей, принципиально здесь другое — бизнес получает больше гибкости, но эта гибкость теперь имеет более точно определенную цену. Это важный шаг в сторону сокращения «серой зоны» в трудовых отношениях.

Причем серые практики — это не только зарплата в конверте. Часто они выглядят вполне обыденно: сотрудник регулярно задерживается, выполняет дополнительную работу, берет на себя функции отсутствующего коллеги, а компенсация за это остается предметом устных договоренностей с руководителем.

«Новые правила делают такую модель менее удобной. Дополнительная нагрузка становится видимой в учете и получает конкретную стоимость для компании. Для руководителей в этом прослеживается важный управленческий эффект: становится сложнее не замечать реальную стоимость дефицита людей. Если команда систематически справляется с объемом работы только за счет переработок, новые правила быстрее покажут, во сколько компании на самом деле обходится нехватка сотрудников», — уточнила эксперт.

Так как пока дополнительное время сильных сотрудников воспринимается как почти бесплатный ресурс, у руководителя меньше стимулов пересматривать процессы, приоритеты и численность команды. Когда у этого ресурса появляется очевидная финансовая стоимость, качество таких решений приходится оценивать гораздо внимательнее, подчеркнула специалист.

«При этом я бы не стала утверждать, что новый закон сам по себе искоренит серые зарплатные схемы. Ни один закон этого не делает автоматически. Но он сокращает пространство для неформального использования труда и делает финансовые обязательства работодателя более прозрачными. Для зрелого бизнеса это не столько ограничение, сколько повод точнее считать стоимость труда и честнее отвечать себе на вопрос: мы действительно эффективно организовали работу или пока компенсируем управленческие проблемы временем сотрудников?», — заключила Асадчая.

Ранее сообщалось, что средняя заработная плата работников организаций превысила 150 тысяч рублей в девяти регионах РФ по итогам июня 2026 года.